Kadrlar etishmasligi so'nggi o'n yilliklarda qishloq xo'jaligi ishlab chiqaruvchilarining asosiy muammolaridan biri bo'lib qolmoqda. Agrosanoat kompleksi uchun mutaxassislar tayyorlash bo'yicha Sovet maktabi vayron qilinganidan beri ta'lim tizimi munosib o'rinbosar taklif qila olmadi. Va bugungi kunda HR menejerlari bebaho inson resurslarini jalb qilish uchun ijodkorlik bilan raqobatlashishga majbur.
Bozor sharoitida
Hozirgi vaqtda ish beruvchilar o'zlarining ishchilarga bo'lgan da'volarida raqobatlashadilar, aksincha emas. Ishga qabul qilish muddatlari, shuningdek, kompaniyalar uchun yollash xarajatlari ortib bormoqda, nomzodlarni jalb qilish qiyinroq va uzoqroq bo'lib bormoqda. HeadHunter (hh.ru) Janubiy matbuot xizmati rahbari sifatida Ekaterina Nikiforova, Muvozanat mehnat bozori uchun qulay me'yor hisoblanadi, unda har bir bo'sh ish o'rniga 5-7,9 rezyume mavjud. Ushbu indeksning 4 dan past bo'lgan qiymati allaqachon kadrlar etishmasligidan dalolat beradi.
2023 yilda qishloq xo'jaligida indeksning maksimal ko'rsatkichlari yanvar va mart oylarida qayd etilgan - har bir vakansiya uchun 3,4 rezyume. Biroq, aprel oyida u pasayishni boshladi va may oyining oxiriga kelib u 2,8 ga tushdi. Bunday o'zgarishlar boshqa kasbiy sohalar bilan yuqori raqobat va abituriyentlarning past faolligi bilan bog'liq. Boshqa sabablar qatoriga malakali kadrlar yetishmasligi va umuman agrosanoat majmuasining ommabop emasligi kiradi.
Qishloq xo'jaligi yuqori raqobatbardosh soha bo'lib, unda ish beruvchilar ko'plab yangi ish o'rinlarini joylashtiradilar va haqiqatan ham abituriyentlar uchun raqobatlashadilar. Ga binoan Ekaterina Nikiforova, Bugungi kunda qishloq xo'jaligi korxonalari ko'pincha agronomlar, donni qayta ishlash texnologlari va chorvachilik mutaxassislariga ish taklif qilishadi. Shuningdek, agrosanoat majmuasida ishchi kasblar vakillariga talab katta bo‘lib, sohada jarayonlarni avtomatlashtirishning o‘sishi bilan IT-mutaxassislari uchun bo‘sh ish o‘rinlari soni ham ortib bormoqda.
«Oltin ramkalar
Rossiya Kartoshka va sabzavot bozori ishtirokchilari ittifoqining kadrlar siyosati bo'yicha eksperti (Kartoshka ittifoqi) Svetlana Sonina eng ko'p talab qilinadigan va kam uchraydigan nomlardan biri - gidrotexnik kasbi. Axborot platformalarida rezyumelar juda keng tarqalgan, ammo ularning 90% boshqa soha mutaxassislariga tegishli. Ammo qishloq xo‘jaligining meliorativ holatini yaxshilashda bunday kadrlar oltin bilan barobar, ular sug‘oradigan har bir xo‘jalikka muhtoj.
Agronomni topish juda qiyin, shuning uchun korxonalar, hatto to'liq xodimlarga ega bo'lsa ham, odatda istiqbolli universitet bitiruvchisini rad etmaydi. “VALMIKS” MChJ ijrochi direktori Valentin Kozlov uning kompaniyasi yaqin kelajakda amalga oshiradigan kadrlar zaxirasini yaratish zarur deb hisoblaydi. Agar fermer xo‘jaligiga ikkita agronom kerak bo‘lsa, uchta agronom olish kerak, ulardan biri juda yosh bo‘lsin, o‘z qiymatidan ortiq pul to‘lashi kerak. Yangi boshlanuvchining professional bo'lishi uchun olti yilgacha vaqt ketishi mumkin va uning kelajakdagi malakasini hisobga olgan holda, o'zingiz mutaxassisni tarbiyalaganingiz ma'qul.
Sanoat ham mexanizatorlarga juda muhtoj, ularning fikricha Svetlana Sonina, bugungi kunda Kaliningraddan Vladivostokgacha minglab xonadonlar bunga muhtoj. Kasbning sanoatga xosligi mavsumiylikdir, lekin har bir kishi, hatto yiliga uch oydan besh oygacha ishlagan bo'lsa ham, bunday xodimni saqlab qolishdan manfaatdor. Valentin Kozlov mexanizatorlar yetishmasligini ular tayyorlanayotgan maktab va texnikumlarning aksariyatini yopish bilan izohlaydi. Bugungi kunda ishlab chiqarishda topilishi mumkin bo'lganlar orasida 40 yoshgacha bo'lgan bir nechta odamlar bor. Va ishlashga tayyor bo'lgan mutaxassis paydo bo'lganda, ular uni mamnuniyat bilan qabul qilishadi, barcha sharoitlarni ta'minlaydilar va professional o'sishga yordam berishadi.
Bu muammoni hal etish yo‘lida Kartoshka uyushmasi bir qancha o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalari bilan hamkorlik qiladi. Masalan, GBPOU MO "Luxovitskiy agrosanoat kolleji", unga rahbarlik qiladi. Vyacheslav Smirnov, soha uchun texnik-mexanik, traktorchi va qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishi mutaxassislarini tayyorlaydi. Uning 18-19 yoshdagi bitiruvchilari zarur litsenziya toifalarini oladi va yuqori darajadagi tayyorgarlikka ega. Ittifoqqa aʼzo boʻlgan korxonalar rahbarlari ularga oʻz xoʻjaliklarida ishlashni oʻz xohishlari bilan berib, eng ilgʻor texnologiyaga ishonadilar.
Maktab skameykasidan
Agrosanoat kompleksi maxsus bilim va malakani talab qilmaydigan ishlar uchun kadrlarga muhtoj. Bunday xodimlarni yollash orqali siz o'zingizga bo'lajak ixtisoslashgan mutaxassislarga g'amxo'rlik qilishingiz va ularni keyingi o'qitishni tashkil qilishingiz mumkin. Gap, albatta, yoshlar haqida: maktab o'quvchilari va talabalar.
Svetlana Sonina Ittifoq korxonalarining maktab o‘quvchilari, abituriyentlar va kichik kurs talabalarini botanika piyoz urug‘ini yig‘ishtirib olish va sabzavotlarni saralashga jalb etish tajribasi haqida gapiradi. Bunday tadbirlarda - ta'lim muassasasi direktori Aleksey Zinoviev qarori bilan - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna agrar kolleji" an'anaviy tarzda ishtirok etadi. Yigitlar agronom kasbining asoslarini o'rganadilar va, albatta, qilgan mehnati uchun haq oladilar. Ular uchun bu kattalar jamoasida xarakter va muloqot qobiliyatlarini sinab ko'rish uchun ajoyib imkoniyatdir.
Kartoshka ittifoqi aʼzolari “Rossiya talabalar jamoalari” jamoat tashkiloti bilan hamkorlik qilayotgani birinchi yil emas. Muntazam ravishda boshchiligidagi Moskva viloyatidagi mintaqaviy filiali bilan hamkorlik qiladi Pavel Kovalyov. "Lenin nomidagi SPK" MChJ bosh direktori Andrey Grachkovskiy o‘tgan yili o‘z korxonasida 52 kishidan iborat otryadni ish bilan ta’minlab, haqiqiy rekord o‘rnatdi. "Lesnye Dali" MChJ boshqaruvchi hamkori Vitaliy Shtopel iqtisodiyotdagi talabalar mehnatidan mavsumiy ishlar uchun ham faol foydalanadi.
“Dmitrovskie sabzavot” kompaniyalar guruhi, xususan, “Agrofirma Bunyatino” OAJ ham talabalarni mehnatga jalb etish bo‘yicha tajribaga ega. Korxonaning bosh direktori Sergey Shukin bo‘lajak mexanizatorlar orasidan otryadlarni shakllantirishga asos soldi. Kompaniya hatto mintaqadan tashqariga chiqdi va chekka hududlardan, masalan, Sibirdan yigitlarni taklif qildi. Ga binoan Svetlana Sonina, Malino kompaniyalar guruhida xuddi shu yo'ldan bordi.
Afsuski, yangi avlod vakillari har doim ham hayotni qishloq xo'jaligi bilan bog'lashni xohlamaydilar. Kuzatishlarga ko'ra Valentina Kozlova, yoshlar ko'pincha o'zlari tanlagan qishloq xo'jaligi kasblariga qiziqish bildirmaydilar. Mexaniklar tayyorlaydigan Moskva yaqinidagi texnikum talabalari bakalavriat amaliyoti uchun “VALMIKS” MChJga kelishadi. Ularni bu erga nima olib kelganini so'rashganda, ba'zi yigitlar o'zlarining ta'lim muassasasi uchun hujjatda belgi olish istagi haqida samimiy gapirishadi. Zamonaviy qishloq xo'jaligi korxonasi sharoitida haqiqiy amaliyot, biror narsani o'rganish va pul ishlash imkoniyati ularning rejalariga kiritilmagan.
Ozodlik yo'lida
Mamlakatimizda axloq tuzatish muassasalarida jazo o‘tayotgan shaxslarni qishloq xo‘jaligi mehnatiga jalb etish amaliyoti kengaymoqda. Tushuntirilganidek Svetlana Sonina, korxonalarda joylashgan kontingentdan mahsulotlarni tozalash, saralash yoki qadoqlash bo'yicha ishlaydigan odamlar tanlanadi. Shu bilan birga, mahkumlar orasida yuqori malakali mutaxassislar ham tez-tez uchraydi. Shunda xo‘jaliklar aqlli muhandis, texnolog, haydovchi, mexanik va hokazolarni olish imkoniyatiga ega bo‘ladi.
"Malino" kompaniyalar guruhi tarkibiga kiruvchi "Ozyory" OAJ Rossiya Federal jazoni ijro etish xizmati loyihasida ishtirok etmoqda. Bosh direktorning sa'y-harakatlari bilan Sergey Pryamov Ushbu toifadagi ishchilarni joylashtirish uchun Federal muassasada tuzatish markazi sifatida ishlaydigan maxsus sayt qurilgan. Konfor va jihozlar darajasiga ko'ra, u Moskva viloyatida eng yaxshi deb nomlanadi. Mahkumlarni ish bilan ta'minlab, ular o'z imkoniyatlarini ochib berish uchun sharoit yaratishga harakat qilmoqdalar.
Shuningdek, “Lesnye Dali” MChJ Rossiya Federal Jazoni ijro etish xizmatining Moskva viloyati bo‘yicha departamenti bilan shartnoma imzoladi va hozirda bu yerga mamlakatning turli burchaklaridan ishchilar kelishmoqda. Ularni uy-joy bilan ta’minlash uchun mahalliy yotoqxona binosi sotib olindi va ta’mirlandi. Vitaliy Shtopel mahkumlarni jalb etish kadrlar masalasini samarali hal etish imkonini beradi, deb hisoblaydi. Va xodimlarning doimiy oqimi mavjud bo'lganda, siz kompaniyaning o'sishi va rivojlanishini kelgusi yillar uchun xavfsiz rejalashtirishingiz mumkin. Qolaversa, qoqilib qolgan odamlarni tuzatish yo'liga kirishiga yordam berish ham xayrli ishdir.
Eng yaxshi an'analarda
Xodimga barqaror ish berish va undan yaxshi ishlashini kutish etarli emas. Svetlana Sonina Ishonchim komilki, biznes tomonidan o'z xodimlariga qiziqish juda o'ziga xos shakllarga ega bo'lishi kerak.
Misol uchun, agar talabalar amaliyotga kelsa, ularni munosib hayot bilan ta'minlash kerak: qulay uy-joy, yaxshi ovqat. Bo'lajak mutaxassislarga ish joyi va umuman ishlab chiqarish estetikasini ko'rsatish, ularni korxonaning korporativ madaniyatiga jalb qilish. Lekin, eng muhimi, yoshlarni zudlik bilan korxonada ishlagan tajribali ustozlar qanoti ostiga olish kerak, ustozlik institutini sovet davridagidek asl ko‘rinishida qayta tiklash juda ma’qul.
Zamonaviy ish beruvchilar munosib ish haqi bilan xodimlarni jalb qilishga harakat qilmoqdalar. Ekaterina Nikiforovа Buni hh.ru sayti ma'lumotlari bilan tasdiqladi. Umuman olganda, Rossiyada joriy yilning may oyida o'rtacha taklif qilingan ish haqi agronom uchun taxminan 70 ming rublni (19 yilga nisbatan 2021 foizga ko'p), texnolog uchun 68 ming rublni, mexanik uchun 61 ming rublni, mexanik uchun 65 ming rublni tashkil etdi. - chorvachilik mutaxassisi uchun, 58 ming rubl - veterinar uchun.
Menejer sifatidagi tajribam haqida Valentin Kozlov yangi xodimlarni jalb qilish va xodimlarni saqlab qolish uchun ish haqini oshirish endi etarli emasligiga ishonch hosil qildi. Shu sababli, VALMIX MChJ qanday qilib yaxshi pul ishlashni xohlaydigan va biladigan odamlarga imkon beradigan motivatsiya tizimini joriy qilmoqda. Bu yerda ham rahbarlarga yil oxirida 13-maosh deb atalgan maosh berilgan eski sovet amaliyotiga murojaat qilishga to‘g‘ri keladi. Zamonaviy sharoitda biznes egasi eng istiqbolli xodimlarni bonuslar bilan taqdirlashga qodir. Qabul qiluvchi o'z ahamiyatini anglab etishi va ishonchni oqlashga intilishi uchun ularning kattaligi o'rtacha maoshdan, iloji bo'lsa, bir necha marta oshib ketishi kerak.
Vitaliy Shtopel Ishonchim komilki, inson resurslarini jalb qilish uchun puxta o'ylangan ijtimoiy siyosat zarur. Lesnye Dali rahbariyati bo'lajak xodimlar uchun o'nga yaqin bir-ikki xonali kvartiralar yaratadigan yana bir yotoqxonani sotib olish va rekonstruksiya qilishga qaror qildi. 15 ta obod uy-joydan iborat tomorqa uchastkalari bilan kottejlar qurish loyihasi ham amalga oshirishga tayyorlanmoqda. Tayyor uy-joy fondi mamlakatning turli mintaqalaridan oila qurishga muvaffaq bo'lgan yosh mutaxassislarni jalb qilishi kerak.
Tomoshabinlardan maydonga
Ekaterina Nikiforova yil boshidan beri qishloq xo'jaligi bilan bog'liq Rossiya kompaniyalari hh.ru saytida 48 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlarini joylashtirganini aytdi. Bu 28-yilga nisbatan deyarli uchdan bir (+2022%) va 51-yilga nisbatan 2021% ko‘pdir. Yangi xodimlarga eng katta talab Moskva (bo'sh ish o'rinlarining 9%), Krasnodar o'lkasi (8%) va Voronej viloyatida (6%) qayd etilgan. Shu bilan birga, ariza beruvchilar soni, aksincha, salbiy tendentsiyani ko'rsatmoqda. Shunday qilib, 2021-yilning yanvar-may oylarida ish beruvchilar 1,1 mingga yaqin agronom bo‘sh ish o‘rinlarini joylashtirgan bo‘lsa, 2023-yilning xuddi shu davrida ularning soni 2 mingdan ortiq bo‘lgan.
Jiddiy kamchilik Valentin Kozlov mahalliy oliy ta'limning tayanch nuqtasini amaliyotchi kadrlar tayyorlashga emas, balki nazariyotchilarga diplom berishga chaqiradi. Uning fikricha, ishlab chiqarishdagi muammolar ildizi bundan 30-40 yil avval o‘z o‘rnini yo‘qotgan ta’limimizda. Natijada, uning darajasi dunyodan o'rtacha darajaga tushib ketdi.
Muammoning yechimi Svetlana Sonina Kartoshka uyushmasi raisi, "Malino" OAJ bosh direktori tomonidan taklif etilgan ta'lim konsepsiyasini amalga oshirishda ko'radi. Sergey Lupexin. Kontseptsiya nazariyadan amaliyotning ustunligini nazarda tutadi, o'quv jadvallarini shunday qayta tuzadiki, uchinchi va to'rtinchi kurs talabalari o'qish vaqtining 60 foizini sinflarda emas, balki korxonalarda o'tkazadilar. “Agronomiya”, “agrokimyo”, “agroinjeneriya” va shu kabi ta’lim yo‘nalishlari bo‘yicha talabalar universitetda qishloq xo‘jaligi texnikasini o‘zlashtirish imkoniyatiga ega bo‘lishi va uni boshqarish huquqiga ega bo‘lishi kerak.
Tashabbus Ittifoq hamkorlari – Timiryazev akademiyasi Agrobiotexnologiyalar instituti va L. N. Tolstoy nomidagi Tula davlat pedagogika universiteti tomonidan qo‘llab-quvvatlandi. Masalan, Tula pedagogika universiteti rektori Konstantin Podrezovning qarori bilan 1 yil 2023 sentyabrdan tabiiy fanlar fakultetining uchinchi va to‘rtinchi kurs talabalari “Agronomiya”, “Biologiya”, “Biotexnologiya” ta’lim yo‘nalishlari. ", va Texnologiya va biznes fakulteti, "Avtomobillarga xizmat ko'rsatish", "Agrobiznesdagi texnik tizimlar" ta'lim yo'nalishlari "Bogoroditsky Alliance" MChJda 50/50 jadvaliga muvofiq (amalda o'qish vaqtining 50%) amaliyotni boshlaydi. 50% o'qishda).
Samarali ta'lim vositasi Svetlana Sonina "Kasbiylik" federal loyihasini ko'rib chiqadi, uning doirasida "Ozyory" OAJ va Kolomna qishloq xo'jaligi kolleji boshqa ishtirokchilar bilan birgalikda Moskva viloyatida "Agroklaster" o'quv va ishlab chiqarishni qurmoqda. Unga jalb qilingan talabalar eng yaxshi o'quv materiali - agrobiznesning ishlab chiqarish jarayonlarida ishtirok etishda ulg'ayishadi.
Irina Berg