Xodimlarning etishmasligi bu afsona! Qishloq xo'jaligidagi mehnat bozoridagi vaziyat haqida qisqacha ma'lumot
Qishloq xo'jaligidagi kadrlar etishmovchiligi muammosi ko'p yillar davomida ushbu sohadagi muhim narsalardan biri bo'lib kelgan. Fermerlar o'zlarining korxonalari rahbarlar va malakali mutaxassislardan tortib sutchilar, traktor haydovchilari va mardikorlarga qadar barcha darajadagi ishchilar etishmasligidan azob chekayotganliklarini bir ovozdan ta'kidlaydilar.
HR bozori mutaxassislari - vakillari "Agrobiznes uchun" konsalting kompaniyasi Natalya Lunina (Bosh direktor) va Olga Prozorovskaya (Kadrlar bo'yicha maslahat xizmati rahbari) va "Kartoshka tizimi" jurnalining bugungi mehmonlari - aslida qishloq xo'jaligida o'zlarini namoyon etishni istagan odamlar etarli deb hisoblashadi.
«Yaqinda bir sanoat portallaridan birida, fermerning rahbarining yozgi ikki oy ichida o'nta agronom bilan gaplashgani, ammo ulardan ikkitasi yollanib, qolganlari talablarga javob bermayotganidan shikoyat qilganini ko'rdim. - deydi Olga Prozorovskaya. - Ushbu ma'lumotlar asosida birinchi xulosaga kelishim mumkin: mehnat bozorida ko'plab mutaxassislar mavjud: 10 ta agronom mavsum oldidan ish izlamoqda! Ikkinchisi - sohaning asosiy muammosi kadrlarning etishmasligi emas, balki ularni tayyorlash darajasi etarli emasligi.
Yosh kadrlar, amaliy ko'nikmalar va ... hamamböcekler haqida
Avvalo, biz, shubhasiz, yaqinda agrar universitetlarning bitiruvchilari haqida gaplashmoqdamiz. Natalya Luninaning ta'kidlashicha, zamonaviy ta'lim tizimi amaliyotchilarni o'qimasligi uchun ko'pincha tanqid qilinadi va universitet bitiruvchilari universitet eshigidan keyin darhol mustaqil harbiy qism sifatida harakat qila olmaydilar. Mutaxassisning fikriga ko'ra, bunday baholash mutlaqo adolatli emas. Ta'lim tizimining asosiy vazifasi talabalar o'rtasida muayyan fikrlash darajasini shakllantirish, ma'lumot qidirish va tahlil qilishni o'rgatishdir. Bo'lajak mutaxassislar, mutaxassislar nuqtai nazaridan, maxsus malaka oshirish kurslarida amaliy ko'nikmalarga ega bo'lishlari mumkin (odatiy o'quv amaliyotiga qaraganda uzoqroq va chuqurroq).
Biroq, bunday kurslar mavjud bo'lmasa ham, shuning uchun ko'plab kompaniyalar (ayniqsa yirik kompaniyalar) yosh xodimlarni o'z jamoalarida "o'sayotgan" yulduzlarni qayta tayyorlash bilan shug'ullanmoqdalar. Ko'pincha, yollash agentligi quyidagi to'g'ridan-to'g'ri vazifani bajaradi: "Siz menga ish tajribasiz yosh agronom topasiz. Xo'rozlarimni begonalar bilan kelishdan ko'ra boshimga qo'yganim yaxshiroq ».
Oddiy qilib aytganda, bunday o'qitish - barcha bilim va malakalarga ega bo'lgan mutaxassisni muayyan kompaniyada, ma'lum bir ish joyida ishlash uchun olishning yagona yo'li.
Bilim - bu kuch!
Albatta, hamma ish beruvchilar ham yangi kelganlarni o'qitish uchun vaqt va pul sarflashga tayyor emaslar. Ko'pgina kompaniyalar o'zlarining potentsial ishchilari orasida faqat professionallarni ko'rishadi.
Bugungi kunda tajribaga ega bo'lgan mutaxassisning zarur yukiga nimalar kiradi? Natalya Luninaning kuzatuvlariga ko'ra, uchta tarkibiy qism katta ahamiyatga ega: ma'lum yo'nalishda ixtisoslashgan bilim (bu erda universitet bazasi etarli emas); ixtisoslashtirilgan dasturiy ta'minot bilan ishlash ko'nikmalari (chorvachilik sohasi uchun, bu kompaniya bilan ishlaydigan maxsus dasturlar; o'simlik mahsulotlari etishtirish uchun, bunday dasturlar bilan ishlash tamoyillarini tushunish); xorijiy (asosan ingliz) tilini bilish. Agar kompaniya chet el xizmat safarlariga, Evropa mamlakatlariga o'qishga yoki rahbarlar / muassislar orasida chet elliklar bo'lsa, mutaxassislarni yuborishni rejalashtirayotgan bo'lsa, tilni yaxshi bilishi zarur.
Shuningdek, ishbilarmonlik kommunikatsiyalari (xususan, tobora ommalashib borayotgan tezkor xabarchilar yordamida Internet aloqasi) nomzod uchun katta yutuq hisoblanadi.
Supermenni qidirish
Mutaxassislarning ta'kidlashicha, so'nggi yillarda qishloq xo'jaligidagi ish joylariga nomzodlarga talablar sezilarli darajada oshdi. Bu asosan sohaning oldida turgan vazifalarning murakkabligi bilan bog'liq - masalan, raqamlashtirishni joriy etish va natijada bir qator yangi kasblarning paydo bo'lishi (masalan, aniq dehqonchilik mutaxassislari, robototexnika muhandislari, dron operatorlari va boshqalar uchun bo'sh ish o'rinlari paydo bo'ldi).
Da'vogarlarga qo'yiladigan talablar ro'yxatini kengaytirishning yana bir sababi, ularning qat'iy me'yorlariga e'tibor qaratgan holda, yirik qishloq xo'jaligi xoldinglarining bozorga kelishi deb atash mumkin. Garchi mutaxassisni tanlashga murosasiz yondashuv bo'lsa ham, Olga Prozorovskaya, har doim ham kompaniyani to'g'ri qaror qabul qilishga yordam bermaydi. Aytaylik, kompaniyaning profilida muvaffaqiyatli tajribaga ega bo'lgan nomzodga, ammo oliy ma'lumotsiz diplomga ega bo'lmagan holda, siz raqobatchilarga yuqori malakali mutaxassisni taqdim etishingiz mumkin.
Ishchilar uchun "ov" mavsumi
Ammo doimiy deb atash mumkin bo'lgan narsa bu mavsumga bog'liq ravishda mutaxassislarga bo'lgan talab to'lqinlarining o'sishi / pasayishi, bu mavsumiy biznes uchun tabiiydir.
Bozor faoliyati nuqtai nazaridan, Natalya Lunina avgust va sentyabr oylarini "o'lik" deb ataydi: chorvadorlar uchun bu dam olish mavsumi, dehqonchilik sohasi uchun yig'im-terim vaqti va bonuslarni to'plash va to'lash bosqichlari. Noyabr oyiga kelib ekinlar sohasidagi kadrlar bozoridagi faolligi tiklanmoqda va bu, masalan, agronomni izlash uchun eng yaxshi vaqt: qish oylarida mutaxassis yo'lga chiqish uchun vaqt topadi.
Mutaxassisning ta'kidlashicha, hamma fermer xo'jaliklari bunday fikrga qo'shilmaydilar: ko'pchilik pulni tejashga va yangi xodimni taklif qilishni fevral-martgacha (taqvimdagi boshqa "o'lik" oyni chetlab o'tib) kechiktirishga harakat qilmoqda, ammo bu davrda ko'plab yaxshi mutaxassislar, allaqachon ishlagan.
Albatta, mutaxassisning fikriga ko'ra, qish paytida odam yangi ish joyida biror narsa unga mos kelmasligini anglab, yana mehnat bozoriga kiradi, ammo bu alohida holatlar.
Qishloq xo'jaligida ishlash - bu kasb
Qishloq xo'jaligidagi kadrlar muammosiga qaytgan Olga Prozorovskaya, uning kuzatuvlariga ko'ra, hozirgi vaqtda qishloq xo'jaligini universitet bitiruvchilari, shu jumladan qishloq xo'jaligining nazarida jozibador deb hisoblamasligini ta'kidlaydi. Yoshlar maktablar, kasalxonalar, sport va ko'ngilochar klublarning etishmasligini ta'kidlab, orqada qolishni istamaydilar; uy-joy bilan bog'liq qiyinchiliklar. Endi ularning chaqirig'i er yuzida mehnat bilan bandligini his qilganlar qishloqqa borishga tayyor. Ammo xodimlarga qiziqqan ish beruvchilar o'zgarishi uchun juda ko'p ish qilishi mumkin. Agar odamlar normal yashash sharoitlarini yaratishsa, nomzodlar bo'sh ish o'rinlari uchun kurashishadi. Bundan tashqari, texnologik rivojlanish davrida (masalan, masofadan o'qitish) ko'p masalalarni hal qilish katta investitsiyalarni talab qilmaydi.
Kelajakdagi bashoratlar
Kelajak, ayniqsa noaniq bo'lib tuyulganda, bugungi kun haqida gapirish qiyin. Shunga qaramay, "For AIC" konsalting kompaniyasi mutaxassislari butun dunyo qishloq xo'jaligiga qiziqishning yangi o'sishini kutmoqda, chunki dunyo aholisini oziq-ovqat bilan ta'minlash ushbu sektorga bog'liq bo'ladi. Albatta, yangi echimlar va, albatta, ishlaydigan qo'llar kerak bo'ladi.
Oldinda ekishning asosiy bosqichlari turibdi, qishloq xo'jaligi korxonalari xodimlarga katta ehtiyoj sezadi. Ular barchani qabul qilishadi. To'g'ri, hozirgacha ikki haftalik karantindan keyin.
"For AIC" konsalting kompaniyasi to'g'risida
U 2009 yilda tashkil etilgan. Kompaniya qishloq xo'jaligi korxonalari uchun kadrlar tanlashga ixtisoslashgan. Qishloq xo'jaligidagi 300 dan ortiq muvaffaqiyatli loyihalar ish natijasidir.
Ishlar va rezyumelar Internetning ikkita portalida joylashtirilgan: kk-apk.ru и agro-job.ru
Kompaniyaning mutaxassislari ko'pincha "kadrlar" muammolarini yoritadigan ommaviy axborot vositalarida ekspert sifatida qatnashadilar. "Kartoshka tizimi" jurnali ham hamkorlikni kengaytirishni rejalashtirmoqda va kompaniyani bozorni rivojlantirish istiqbollari, turli kompaniyalarning kadrlar masalalarini muvaffaqiyatli hal etish borasidagi tajribasi, sohadagi ish haqi dinamikasi va hokazolar to'g'risida doimiy ravishda maqolalar chop etish uchun platforma yaratishni rejalashtirmoqda. Umid qilamizki, keltirilgan mavzular bizning o'quvchilarimizga qiziqarli bo'ladi.