Bu yil ko'plab qishloq xo'jaligi ishlab chiqaruvchilari malakasiz ishchilar etishmasligiga duch kelishdi. Muammo pandemiya oqibatida yuzaga keldi: mehnat muhojirlarining katta qismi Rossiyani tark etdi.
Ichki ishlar vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasida pandemiya boshlanishidan oldin, bu erda ishlash maqsadida bo'lgan 2 millionga yaqin chet el fuqarolari bo'lgan. 300 yil noyabrga qadar ularning soni 2020 million 1 ming kishi qoldi (va bu 800 yilning kuziga qaraganda yarim millionga kam).
Bo'sh ish o'rinlari ishsiz ruslar tomonidan ishg'ol qilinadi deb taxmin qilingan edi, ammo bu qishloq xo'jaligi sohasida sodir bo'lmadi. Sabablari juda tushunarli: og'ir "iflos" nufuzli ish, "mavsumda" tartibsiz ish vaqti, eng yuqori ish haqi emas, shaharlardan uzoqda.
Va hamma ish beruvchilar almashtirishga tayyor emas edilar, bu ham ajablanarli emas. Chet ellik ishchilar mehnatsevarligi bilan ajralib turadi, issiq havoda ishlashga rozi, ishlov berish uchun qo'shimcha to'lovlarni talab qilmaydi, baquvvat (odatda ular 35-40 yoshga qadar ishlashga ketishadi) va qishloq xo'jaligi menejerlaridan birining so'zlari bilan aytganda "ichmang yoki chekmang".
Endi vaziyat jiddiyligini yo'qotdi (hech bo'lmaganda o'simlik selektsionerlari uchun), mavsumiy ishlar tugallandi, malakasiz ishchilar talab qilinadi, asosan omborxonadagi sabzavot va kartoshkaning asosiy qismi uchun, ammo kelajak uchun bashoratlar juda noaniq.
Aftidan, agrar ishchilar voqealarning rivojlanishini kutishlari mumkin. Garchi, "APK uchun" konsalting kompaniyasining kadrlar bo'yicha konsalting bo'limi boshlig'i Olga Prozorovskayaning so'zlariga ko'ra, hozirgi sharoitda bu vaqtni maqbul echimlarni qidirishga sarflash yaxshiroqdir. Va birinchi navbatda, kadrlarni qidirishga bo'lgan munosabatingizni qayta ko'rib chiqing:
- Agar ularning manfaatlarini tushunmasangiz, xodimlarni topish qiyin. Bugungi kunda e'lonlar saytida bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish etarli emas, qidirish uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish ancha samaralidir. Kompaniyamiz sahifasida Instagram doimiy ravishda so'rovlar mexanizatorlar, sut sog'ish bilan shug'ullanadiganlar, faqat qishloqqa ko'chib o'tmoqchi bo'lgan ixtisosligi bo'lmagan odamlar tomonidan kelib tushmoqda. Dunyo har kuni o'zgarib turadi va hamma buni hisobga olishi kerak.
Kompaniyaning potentsial ishchilarga taqdim etadigan taklifining jozibadorligini hushyorlik bilan baholash juda muhimdir.
- Bu yil biz kichik tadqiqot o'tkazdik, shuni ko'rsatdiki, bozorda ish izlayotganlar ko'p (shu jumladan traktor haydovchilari, payvandchilar). Odamlar ishlashni xohlashadi, ular yaxshi ish uchun uydan chiqib ketishga, ba'zi bir noqulayliklarga dosh berishga tayyor, ammo ular bu munosib moddiy mukofot bilan qoplanishini kutishadi (ish haqi 20-30 ming rubl emas). Ikkinchidan, odamlar ko'chib ketganda, ular maqbul yashash sharoitlariga ega bo'lishga umid qilishadi. Afsuski, hamma ish beruvchilar bunga tayyor emaslar.
Albatta, hamma korxonalar ham xodimlar narxini sezilarli darajada oshirishga qodir emas. Bunday hollarda siz muammoga boshqa tomondan yondashishga urinib ko'rishingiz mumkin va odamlarni qaerdan topishni emas, balki ishchilarning mavjud soniga erishish uchun ish texnologiyasini qanday o'zgartirishni o'ylab ko'rishingiz mumkin.
- Misol tariqasida men Kaluga viloyatidagi kichik sut fermasini keltirishim mumkin. U joylashgan qishloq shahardan uzoq, mintaqaning o'zi esa Moskvaga yaqin. Mehnatga layoqatli aholining aksariyati tark etishdi. Ular butun atrofda fermer xo'jaliklari ishchilarini qidirishdi va har kuni ertalab ularni o'z ish joylariga olib kelish kerakligi va har oqshom ularni uylariga etkazish kerakligi aniq edi. Va bu jarayon qimmat va ko'p vaqt talab qiladi va har birida parvarishga muhtoj bo'lgan sabzavot bog'i bo'lgan qishloq ayollari uchun juda noqulay bo'ladi.
Ferma mudiri rotatsion usulni joriy etishni taklif qildi: ikki ish kuni va ikki kunlik dam olish. Sutchilarni ikki kun davomida birdaniga olib kelishdi. Logistika xarajatlari kamaydi, ish haqi ko'paytirildi (vaqt o'tishi bilan funktsionallikka boshqa umumiy biznes vazifalari qo'shildi), mehnat unumdorligi oshdi, doimiy guruh tuzildi. Va bitta sabzavot bog'i zarar ko'rmaydi.
Ishonchim komilki, shunga o'xshash sxemalar o'simlik etishtirishda qo'llaniladi.
Politsiyachi